Selezione
Nel processo di selezione, i nostri esperti valutano i candidati con uno sguardo che va oltre la funzione e le competenze richieste dalla figura ricercata, coinvolgendo la Persona nella sua interezza, il suo background, le conoscenze, le motivazioni e aspirazioni, in modo da effettuare un’analisi predittiva rispetto al “sistema azienda” che il candidato potrà poi incontrare.

L’efficacia dell’azione impone che ogni ricerca abbia inizio insieme al cliente per un’esatta valutazione del posizionamento e dell’organizzazione aziendale, oltre che della politica del personale che ne contraddistingue i programmi di sviluppo. L’attività è prodromo per la stesura di un’attenta job description con la precisa definizione degli skills professionali e personali della figura ricercata, oltre a un’analisi del contesto aziendale dove essa dovrà operare. Insieme al cliente, si valuterà inoltre lo strumento ottimale da utilizzare: colloqui individuali, assessment e/o strumenti psico-diagnostici finalizzati a costruire un percorso selettivo personalizzato che coniughi gli interessi aziendali con le diverse propensioni dei candidati.
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