per svolgere insieme al cliente una mappatura concreta delle esigenze formative che costituiscono i principali asset di investimento su cui concentrare interventi di carattere tecnico o comportamentale, sulla base della tipologia dei profili coinvolti e delle tematiche da trattare; a seguire, si definiscono le fasi di progettazione, attuazione e controllo di iniziative formative.

attraverso un processo di analisi e valutazione delle risorse interne da effettuarsi direttamente con il cliente, in modo da individuare quei profili tecnici che, a seguito di una previa attività di formazione al ruolo di docente interno, possano progettare ed erogare in maniera autonoma attività di taglio formativo/addestrativo.

un percorso di formazione finalizzato a fornire ai direttori del PdV gli strumenti necessari allo svolgimento della loro mansione. In collaborazione con più referenti funzionali, si progettano interventi formativi mirati allo sviluppo tecnico e manageriale dei profili coinvolti, dando anche all’azienda cliente uno strumento didattico sul quale elaborare ulteriori corsi, sia in autonomia da un punto di vista di contenuti tecnici interni, sia attraverso il nostro supporto per attività di carattere più comportamentale.

mirate al supporto e allo sviluppo di capacità cognitivo-relazionali finalizzate, da un lato, a elaborare specifiche strategie d’azione per migliorare l’impatto sulle performances; dall’altro, a saper creare un solido spirito di gruppo per allineare i membri della squadra su obiettivi, ruoli e responsabilità.